Licenziata perché incinta: si può fare? Come comportarsi e tutelarsi col datore di lavoro per non avere problemi? Ecco cosa dice la legge e cosa fare in caso di licenziamento in gravidanza e in maternità.
A sancirlo è la legge, che ha stabilito delle tutele e protezioni alla futura e neomamma. Eppure i casi in cui una donna possa trovarsi dinanzi un datore di lavoro sul piede di guerra, pronto a mandarla via, stracciando il contratto di lavoro, anche se a tempo indeterminato, sono davvero moltissimi. Ecco perché molte gestanti vivono un costante stato di preoccupazione per via del futuro della propria professione.
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Per trascorrere più serenamente la dolce attesa e i primi mesi di vita del bebè, cerchiamo di capire qualcosa in più sulle tutele che regolano gravidanza, maternità e lavoro.
Lo Stato italiano ha previsto una serie di tutele per le donne lavoratrici incinte. A tal proposito il Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53, decreta le condizioni e le tutele riservate alla mamme. In particolar modo spiega come funziona il congedo di maternità, nonché di paternità.
L’art. 54 del d.lgs. 151/2001, che ribadisce il principio previsto precedentemente nell’art. 2 della l. 1204/1971, stabilisce che le gestanti lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno del bambino. Stessa sorte anche in caso di accoglienza del minore adottato o in affidamento.
Il divieto è legato allo stato oggettivo della gravidanza, che deve essere attestato con relativa documentazione, che certifichi lo stato interessante della donna.
Tuttavia il divieto di licenziamento in gravidanza non è assoluto. La legge prevede anche la possibilità di cessare il rapporto con la lavoratrice incinta in determinate condizioni.
Ai commi 3 e 4 dell’art. 54 del d.lgs. 151/2001 leggiamo che il divieto di licenziamento non si applica nel caso:
- di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
- di cessazione dell’attività dell’azienda cui essa è addetta;
- di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine;
- di esito negativo della prova; resta fermo il divieto di discriminazione di cui all’articolo 4 della legge 10 aprile 1991, n. 125, e successive modificazioni.
Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice non può essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia sospesa l’attività dell’azienda o del reparto cui essa è addetta, sempreché il reparto stesso abbia autonomia funzionale. La lavoratrice non può altresì essere collocata in mobilità a seguito di licenziamento collettivo ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni.
Quando ci si riferisce al licenziamento in gravidanza per giusta causa, si tratta di qualcosa per cui l’azienda subisce un effettivo danno e la lavoratrice commette un fatto gravissimo, tale da ledere irrimediabilmente il legame fiduciario col datore di lavoro. Ad esempio, se ruba della merce, procura danni a beni aziendali o commette un reato.
“Sono stata licenziata perché incinta, cosa faccio ora?”. Se questo è il caso, se il datore di lavoro ha fatto recapitare la lettera di licenziamento alla donna incinta, ci sono diverse tutele che possono essere messe in atto.
Innanzitutto è bene sapere che, in assenza delle condizioni precedentemente enunciate, ossia relative alla risoluzione del contratto per giusta causa, cessazione attività, scadenza del contratto o esito negativo del periodo di prova, la legge stabilisce che:
Il licenziamento intimato alla lavoratrice in violazione delle disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3, è nullo.
È altresì nullo il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore.
Se il licenziamento è nullo, praticamente non esiste, dunque la donna incinta deve essere reintegrata nel posto di lavoro e ricevere ciò che le spetta di diritto, ossia retribuzioni e contributi previdenziali e assistenziali, maturati dal giorno del licenziamento sino a quello di effettiva reintegrazione.
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