Periodo di comporto, maternità e invalidità

Gentile utente, il nostro ordinamento è particolarmente attento alla salute dell’individuo, infatti l’art. 32 della Costituzione definisce la salute come un diritto fondamentale, e interesse della collettività. Normalmente i contratti collettivi prevedono l’ipotesi del periodo di comporto secco, ovvero il termine di conservazione del posto di lavoro di un’unica malattia e il comporto per sommatoria, cioè il termine formato dalla sommatorie di più malattie. La normativa prevede una particolare tutela per gli invalidi civili con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, la normativa di riferimento è l’art. 26 L. 118/71 l’art. 10 D. Lgs n° 509/88. Le leggi fanno riferimento alla possibilità di utilizzare ogni anno un congedo straordinario per cure non superiore a 30 giorni anche frazionati, la loro richiesta deve essere autorizzata dal medico della ASL, semprechè le cure siano connesse all’infermità invalidante riconosciuta. Tale periodo è a seconda dei contratti collettivi, o retribuito interamente dal datore di lavoro, o in mancanza di esplicita assenso nel contratto di riferimento, la nota del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n° 6893 del 5/12/2006 dichiara che il datore di lavoro può accordare il diritto ad assentarsi per il congedo, ma non quello alla retribuzione. Le rammento che tale periodo non è cumulabile al periodo di comporto, in quanto “ulteriore” ai 180 giorni. L’art. 110 del CCNL settore commercio terziario prevede un periodo di 120 giorni di aspettativa non retribuita nei confronti dei lavoratori ammalati o infortunati sul lavoro, a condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici. Se vorrà beneficiarne dovrà presentare richiesta a mezzo raccomandata A.R. prima della scadenza del 180° giorno e firmare espressa accettazione della suddetta condizione contrattuale. E’ bene precisare subito che il periodo di gravidanza NON è cumulabile nel periodo di comporto della malattia, tant’è che analogamente, anche l’aborto (volontario o spontaneo) deve essere equiparato ad una malattia determinata dalla gravidanza anche se avvenuto entro il 180° giorno, questo orientamento trova applicazione nella tutela speciale di cui all’art. 20 del D.P.R. n 1026/1976. Pertanto Le consiglio di verificare l’orientamento del Suo datore di lavoro e richiedere consulenza e assistenza ad un ente di patronato. Cordiali saluti.