Salve,
scrivo perché sono incinta di 8 settimane. Al momento sono assunta tramite agenzia con contratto a tempo determinato scaduto il 31/12, è stata fatta una assunzione diretta a partire dal 1° gennaio, sempre con contratto a tempo determinato. Visto che per il tipo di lavoro la mia ginecologa mi ha consigliato di andare in maternità anticipata alle 12 settimane, ovvero a meta gennaio, come verrebbe calcolata la maternità? E sono obbligata ad informare il datore di lavoro prima di firmare il suddetto contratto?
Non sussiste alcun obbligo di comunicare il proprio stato di gravidanza, se non entro il settimo mese (ossia l’inizio della decorrenza del periodo di astensione obbligatoria) o dell’inizio dell’astensione anticipata. La gravidanza non può rappresentare una discriminante per l’assunzione. Le spetterebbe inoltre l’intera indennità, poiché sempre occupata nei periodi di astensione.
* Il consulto online è puramente orientativo e non sostituisce in alcun modo il parere del medico curante o dello specialista di riferimento