"È lecito che a un colloquio di lavoro mi chiedano se io abbia figli?"

Salve, innanzitutto ci tengo a farle presente che nel nostro ordinamento vige un Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (d.lgs. 198/2006), che all’art. 27 vieta categoricamente ogni forma di discriminazione anche se attuata in una delle seguenti modalità:
a) attraverso il riferimento allo stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, nonché di maternità o paternità, anche adottive;
b) in modo indiretto, attraverso meccanismi di preselezione ovvero a mezzo stampa o con qualsiasi altra forma pubblicitaria che indichi come requisito professionale l’appartenenza all’uno o all’altro sesso.

Non solo, il d.lgs. 276/2003 pone un ulteriore divieto alle agenzie interinali o agli altri soggetti, pubblici o privati, autorizzati alla ricerca e selezione del personale: è previsto infatti il divieto di compiere indagini o preselezionare lavoratori in base, fra l’altro, allo stato matrimoniale, di famiglia o di gravidanza.

Se le viene richiesto in maniera subdola se ha figli o meno, può rifiutarsi di rispondere; immagino che, in termini pratici, la ricaduta sarà quella di vedersi negato il posto di lavoro. Si ricordi tuttavia che è suo diritto registrare una conversazione tra persone presente, soprattutto se per tutelare un proprio diritto. In caso di ritenuta discriminazione può rivolgersi alla Consigliera di Parità istituita nella sua regione, figura istituzionale che ha il compito di vigilare sulla normativa antidiscriminatoria. Cordialmente.